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NTNの新入社員フォローアップ研修

投稿者:ネスカフェ - この制度の評価: Good×0

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概要

新入社員については、入社後3年間を適性発見期間と捉えて、集合研修、OJT、個人面接、自己啓発といった多彩なプログラムを組み合わせた教育研修を実施しています。自分がNTNで何をしたいのか、自分に何ができるのか、本人の希望・適性を確認しながら、きめ細かく成長の過程をフォロー。

メリット

本人の個性や自主性を尊重して、総合的な能力開発を図っています。

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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