ＨＩＯＫＩの定年再雇用
投稿者：赤煉瓦 - この制度の評価：
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概要
60歳で定年を迎えますが、本人の働く意欲とHIOKIの求める人材が一致すれば、さらに65歳まで毎年更新の再雇用となります。
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 日本精工の配偶者出産休暇
- ユナイテッドアローズのチャレンジド採用
- ウォームアッププログラム
- 役員公募制度
- Active Holidayプログラム
- 海外特派員制度
- リンクアンドモチベーションのインターンシップ
- 春夏秋冬入社制度
- エンジニアとの交流会
- 職務発明に関する補償
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