ユナイテッドアローズのチャレンジド採用
投稿者：フランクフルト - この制度の評価：
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概要
ユナイテッドアローズでは、「戦力としてのチャレンジド採用」を行っています。 障がいの有無に関わらず、その人に何ができるのかが重要だと考えているのです。
メリット
また弊社では、その人自身の能力を十分に発揮できるよう、フルタイム勤務が難しい方を対象に個々の状況に合わせて就業条件を設定できる【特別従業員制度】を制定し、常にフレキシブルな対応を心がけています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 初任給で恩返し制度
- フェリシモのチャレンジド クリエイティブ プロジェクト
- スーパーフレックス制度
- Come Back Commitmentプログラム
- ボランティア休職制度.
- ワコールホールディングスのリマンマ事業
- 工場見学と社長面接
- 昭和シェル石油の介護休職制度
- 東北リコーのボランティア休暇
- 海外特派員制度
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