ユナイテッドアローズのチャレンジド採用
投稿者：フランクフルト - この制度の評価：
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概要
ユナイテッドアローズでは、「戦力としてのチャレンジド採用」を行っています。 障がいの有無に関わらず、その人に何ができるのかが重要だと考えているのです。
メリット
また弊社では、その人自身の能力を十分に発揮できるよう、フルタイム勤務が難しい方を対象に個々の状況に合わせて就業条件を設定できる【特別従業員制度】を制定し、常にフレキシブルな対応を心がけています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- ボランティア情報提供
- 正栄プロジェクトの海外研修制度
- Sony MVP認定制度
- フレックス・キャリア・スタート制度
- シイエヌエスの海外研修制度
- 商人輩出プロジェクト
- ウォームアッププログラム
- 内定者インターン制度
- 旭精機工業のボランティア休暇
- ノザワのチャレンジライフ支援制度
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