12月19日現在

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GMOホスティング&セキュリティの人事評価制度

投稿者:年末調整大失敗 - この制度の評価: Good×0

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概要

四半期ごとに人事評価を行い昇給のチャンスを設けています。
評価は職責評価と業績評価の2つのファクターによって行われます。

職責評価とは、日常の行動的側面を評価するもので、[問題解決能力][仕事への取組姿勢][チームワーク・指導・育成]から構成されています。
業績評価とは、取組課題や営業目標等、会社への貢献度を評価する項目です。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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