ＧＭＯホスティング＆セキュリティの人事評価制度
投稿者：年末調整大失敗 - この制度の評価：
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概要
四半期ごとに人事評価を行い昇給のチャンスを設けています。
評価は職責評価と業績評価の2つのファクターによって行われます。
職責評価とは、日常の行動的側面を評価するもので、［問題解決能力］［仕事への取組姿勢］［チームワーク・指導・育成］から構成されています。
業績評価とは、取組課題や営業目標等、会社への貢献度を評価する項目です。
メリット
◆社員のモチベーションアップ
◆社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- フジスタッフの自己申告制度
- 安川電機のフォローアップ研修
- 久世の営業基本研修
- フリーアドレス制
- オーデリックの職能資格制度
- 「涙の出る講演会」制度
- 指導員制度
- キッコーマンの中堅社員研修
- 能力育成計画表
- 社内サークル活動支援金
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