投稿者:ソニーの人事 - この制度の評価: ×1
入社後3カ年のOJD(On the Job Development)においての、能力育成・業務取得を計画的に行っていくことを目的とした育成計画シート。それをもとに配属後新入社員一人ひとりに、各部署の上司や先輩が指導責任者・担当者として、指導にあたります。半期毎に●担当業務、業務目標●修得知識・技術●自己啓発目標などの計画立案、進捗状況のフォローを行います。
未記入
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