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能力育成計画表

投稿者:ソニーの人事 - この制度の評価: Good×1

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概要

入社後3カ年のOJD(On the Job Development)においての、能力育成・業務取得を計画的に行っていくことを目的とした育成計画シート。それをもとに配属後新入社員一人ひとりに、各部署の上司や先輩が指導責任者・担当者として、指導にあたります。半期毎に●担当業務、業務目標●修得知識・技術●自己啓発目標などの計画立案、進捗状況のフォローを行います。

メリット

  • 新人社員のメンタルをケアできる

  • 働く意欲を高められる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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