退職者再雇用制度
離職防止、社員の定着率を高めたい!
福利厚生/各種支援制度を拡充したい!
投稿者:
みき
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概要
結婚、出産・育児、介護などのために退職する従業員を、退職後5年以内を限度に再雇用する制度。
メリット
社員が引き続き会社で働きやすくなる
優秀な女性社員を採用できる
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
三井住友銀行
ダイキン工業の両立支援サイト
ファーマライズのリーダー人財育成プロジェクト
クロスプラスのチューター制度
自らのライフスタイル創りをサポート『キャリア相談室』
JUKIの内定者研修
LMアカデミー
佐鳥電機の自己啓発支援制度
東北リコーの育児支援制度
ニッセイの妊産婦休暇
ブックオフコーポレーションの育児休業支援制度
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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