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ノザワのチャレンジライフ支援制度

投稿者:ミルクティ - この制度の評価: Good×0

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概要

社員の就労ニーズの多様化、定年を待たずに各人が持っている可能性を別の分野で発揮しようとする社員の側面的支援として「チャレンジライフ支援制度(社外転身支援制度)」を導入。

メリット

□社員の不利厚生の一環

□社員が安心して働ける環境の構築

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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