電気興業の育児短時間勤務制度
投稿者：たつろー - この制度の評価：
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概要
子どもが満3歳になるまで就業開始、または終了時間を最大2時間まで短縮することができる制度。
育児短時間勤務の実績（2006.1.1～2008.12.31）は、9人。
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 仕入れ休暇
- 富士通のFA制度
- ＪＳＲの語学研修
- 魚力のフォローアップ研修
- ＮＴＴデータイントラマートのOJT
- ミニＭＢＡプログラム
- ＯＤＫソリューションズの新入社員研修
- エスペックのＥＳＰＥＣ インスティテュート
- 東芝の育児・介護休暇制度
- マインドシェアの人事考課制度
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