東芝機械の新入社員教育 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

東芝機械の新入社員教育

投稿者：ゆりあ - この制度の評価： ×0

概要

入社時約20日間の導入教育を行ない、配属先を決定します。配属後はOJT（On the Job Training）で学んでいただきます。

当社は入社後間もない若い人にも大きな責任のある仕事を任せ、失敗から多くのことを学び取ってもらいます。プレッシャーもありますが、やりがいも大きなものです。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 1ヶ月程度かかる

コメントはまだありません

経営課題に合った、他社の制度を調べたい

タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする