東芝機械の新入社員教育
投稿者：ゆりあ - この制度の評価：
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概要
入社時約20日間の導入教育を行ない、配属先を決定します。配属後はOJT（On the Job Training）で学んでいただきます。
当社は入社後間もない若い人にも大きな責任のある仕事を任せ、失敗から多くのことを学び取ってもらいます。プレッシャーもありますが、やりがいも大きなものです。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ライセンスサポートプログラム
- 京都きもの友禅の入社後研修
- 住友電装のグローバル人材開発研修
- セガミメディクスの新任店長／店長候補教育
- 三井ハイテックの海外研修生派遣制度
- 錢高組の自己申告制度
- エルピーダメモリの新入社員教育研修
- 北興化学工業のOJT
- 技術研修分科会：機械系
- ネットワンシステムズの2年次フォロー研修
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