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東芝機械の新入社員教育

投稿者:ゆりあ - この制度の評価: Good×0

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概要

入社時約20日間の導入教育を行ない、配属先を決定します。配属後はOJT(On the Job Training)で学んでいただきます。

当社は入社後間もない若い人にも大きな責任のある仕事を任せ、失敗から多くのことを学び取ってもらいます。プレッシャーもありますが、やりがいも大きなものです。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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