女性キャリアデザイン研修
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
女性活躍推進の一環として、若手女性社員(入社3年目～6年目)を対象に実施。
自己のキャリア形成をベースに、業務遂行能力・業務マネジメント能力開発の方向性を考えます。 また、仕事と家庭の両立支援等、将来のキャリア形成をバックアップする会社制度への理解を深めます。
メリット
女性にとって働きやすい職場を目指すことで、優秀な女性社員の獲得に貢献する。また、既存の女性社員も自らのパフォーマンスを最大に発揮してくれるようになる。
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- サーキット式研修制度
- 所得補償保険制度
- シスメックスの連続休暇制度
- ビック東海のリフレッシュ休暇
- 日本光電のエルダー研修
- 大和証券SMBCのインターンシップ
- 1.5ルール制度
- 住友商事のカフェテリアプラン
- 入社前研修
- 昭和シェル石油の特別有給休暇
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