海外留学奨励制度
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
海外の大学やホテルへの留学･研修を自ら計画･提案し、合格者(勤続3年以上の正社員が対象)は最長1年間、海外で広くホテルや企業経営に関する知見・経験を得るための留学ができる制度。
学費や渡航費等の支給だけでなく、留学中にも給与･賞与を受けることができる、いたれりつくせりの制度。
メリット
◆社員のモチベーションが高まる
◆社員のキャリア開発につながる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 中堅社員研修
- イントラプレナー
- ジェイエイシージャパンの資格取得支援制度
- 横浜キャリアサービスのアドバイザー制度
- 菱食のリョーショクグループ合同合宿研修
- ヤマザキの事業所研修
- 昭和システムエンジニアリングの応用研修
- デジタルハーツのデバッグプロ育成
- 三井ハイテックの通信教育
- インフォメーション・ディベロプメントのプレゼンテーション トレーニング
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