ＪＳＲのCDP制度
投稿者：石川 - この制度の評価：
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概要
入社後の一定期間を能力確立期と位置づけ、複数の職種を経験できるようローテーションにつなげています。仕事の幅を広げるとともに、将来の適性把握につなげることも目的としています。計画的なキャリアアップを実現するため、部長クラスで編成されるCDP委員会を設置。一人一人の担当業務の状況や将来像についてのカウンセリングなど個性・能力・適性を伸ばす体制が確立しています。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- ソルクシーズのe-ラーニング研修
- ネクストウェアの内定者研修懇親会
- サイトサポート・インスティテュートのフォローアップ研修
- 日本光電の新入社員研修
- さくらケーシーエスの入社前教育
- 双葉電子工業の放送大学講座
- 新造帛塾
- エイアンドティーの教育・セミナーバックアップ制度
- 社外講習
- 留学派遣
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