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格付け制度

投稿者:ソニーの人事 - この制度の評価: Good×0

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概要

社員がステップアップできるよう、グレードが能力開発目標としてデザインされています。また集合研修だけでなく、仕事を通じた成長を重視しており、経験により各自の強みを伸ばし弱みを補強できる体制がとられています。

メリット

  • 社員のキャリア開発

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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