ヤマハ発動機の人材育成計画Ⅱ
投稿者：カヌー - この制度の評価：
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概要
自律的なキャリア開発を促進（職級昇格時）することで、マルチスキルの軸となる専門性の確立をめざします。
メリット
一人ひとりの成長を会社全体でバックアップできるよう、育成計画を作成し、実施していきます。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ＩＨＩの選抜教育
- 三浦印刷の営業研修（営業部門配属者）
- マキタの営業新入社員フォロー研修
- ソルクシーズの基礎教育
- 日立工機の全体研修
- オムロンの資格別研修
- SDP（セルフ・ディべロップメント・プログラム）
- ネットワンシステムズの合宿研修
- ＪＳＲの海外トレーニー
- 作業所長研修
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