東邦システムサイエンスの配属後教育 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

東邦システムサイエンスの配属後教育

投稿者：人事担当10年目 - この制度の評価： ×0

概要

●　ＯＪＴ計画書に基づく実践教育（６ヶ月間）
○　配属先の先輩社員によるマンツーマン指導
・担当業務の早期理解
・ビジネスマナーの実践
・実践を通しての技術力アップ
○　未取得者に対する情報処理試験対策（秋期・次年度春期）
○　金融業務知識習得通信講座（１コース選択）

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

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