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東邦システムサイエンスの配属後教育

投稿者:人事担当10年目 - この制度の評価: Good×0

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概要

● OJT計画書に基づく実践教育(6ヶ月間)
○ 配属先の先輩社員によるマンツーマン指導
・担当業務の早期理解
・ビジネスマナーの実践
・実践を通しての技術力アップ
○ 未取得者に対する情報処理試験対策(秋期・次年度春期)
○ 金融業務知識習得通信講座(1コース選択)

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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