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日本コムシスの階層別研修

投稿者:賞与大幅カット - この制度の評価: Good×0

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概要

入社2年目以降は、それまでの各人の経験・能力に応じて階層別に研修を用意。中堅社員研修新任管理職研修、部長職研修を行っている他、若手社員を対象にした公募型の研修も多数開催。
また、50歳前後の人を対象に、一個人としての豊かな生活設計を考えるライフプラン研修も実施しています。

メリット

階層別に研修を分けることで、一律の研修によらない、より効率的なスキルアップを目指すことができる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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