日本コムシスの階層別研修
投稿者：賞与大幅カット - この制度の評価：
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概要
入社2年目以降は、それまでの各人の経験・能力に応じて階層別に研修を用意。中堅社員研修、新任管理職研修、部長職研修を行っている他、若手社員を対象にした公募型の研修も多数開催。
また、50歳前後の人を対象に、一個人としての豊かな生活設計を考えるライフプラン研修も実施しています。
メリット
階層別に研修を分けることで、一律の研修によらない、より効率的なスキルアップを目指すことができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- アルバックの入社後研修
- クミアイ化学工業の自己啓発支援
- 三浦印刷の箱根合宿研修
- ＮＥＣシステムテクノロジーの配属前教育
- ユニオンツールの入社後事務職研修
- いすゞ自動車の内定者フォロー
- マスプロ電工の現場研修
- 単位制教育制度
- 三年目社員教育
- ヱスビー食品の入社前通信教育
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