日本コムシスの階層別研修
投稿者：賞与大幅カット - この制度の評価：
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概要
入社2年目以降は、それまでの各人の経験・能力に応じて階層別に研修を用意。中堅社員研修、新任管理職研修、部長職研修を行っている他、若手社員を対象にした公募型の研修も多数開催。
また、50歳前後の人を対象に、一個人としての豊かな生活設計を考えるライフプラン研修も実施しています。
メリット
階層別に研修を分けることで、一律の研修によらない、より効率的なスキルアップを目指すことができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 三城ホールディングスのPart1研修
- アルチザネットワークスの社外研修
- エバラ食品工業の自己申告制度
- 日本ＣＭＫの内定者通信教育
- 旭精機工業の能力開発支援制度
- ダイセル化学工業の海外研修制度
- 日本コンピュータ・ダイナミクスのフォローアップ研修
- イーピーエスのE-ラーニング研修
- 日本電波工業の新人研修
- 社内勉強会
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