曙ブレーキの育児制度
投稿者：あやか - この制度の評価：
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概要
- 子が満3歳の3月末になるまで休職可能
- 子が小学6年生まで短時間勤務
- ベビーシッター費用を補助
メリット
女性が働きやすくなることで、新卒採用時に優秀な女性の応募が増える。
優秀な女性社員の離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- ＮＴＮの育児休職制度
- ノリタケカンパニーリミテドの階層別研修
- ニッセイの産前産後休暇
- エルダー社員制度
- マタニティ休暇
- ニッセイの妊産婦健診休暇
- ベネッセのカフェテリアプラン
- ネクストの看護休暇
- ＯＫＩのFA制度
- 日本山村硝子の半日有給休暇
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