曙ブレーキの育児制度
投稿者：あやか - この制度の評価：
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概要
- 子が満3歳の3月末になるまで休職可能
- 子が小学6年生まで短時間勤務
- ベビーシッター費用を補助
メリット
女性が働きやすくなることで、新卒採用時に優秀な女性の応募が増える。
優秀な女性社員の離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- アルバイトタイムスの出産・育児支援
- 入社パス制度
- Come Back Commitmentプログラム
- ブリヂストンの育児休職制度
- 産前・産後休暇、育児休業
- 光通信の社員登用制度
- ストックオプション
- 介護支援制度
- 2年間育児休業
- メガネトップの入社月選択制度
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