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曙ブレーキの育児制度

投稿者:あやか - この制度の評価: Good×1

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概要

  • 子が満3歳の3月末になるまで休職可能

  • ベビーシッター費用を補助

メリット

女性が働きやすくなることで、新卒採用時に優秀な女性の応募が増える。

優秀な女性社員の離職率を下げることができる。

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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