昭和電工の特別育成期間
投稿者：王侯貴族 - この制度の評価：
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概要
『企業活動の基本』、『仕事への取組姿勢・意欲の喚起』、『昭和電工社員としての必須基礎知識・態度の習得』、『専門に関わる基礎知識・業務能力の早期習得』
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- Best Project of the Year（ＢＰＹ）
- メガネスーパーの補聴器インストラクター制度
- 丸東産業のステップアップ研修
- ガイアックスのQCP制度
- ダイキンの新入社員研修
- ウエルシア関東の基礎知識教育
- 日本ピグメントの社外研修
- SDP（セルフ・ディべロップメント・プログラム）
- オービックの専門研修
- エルピーダメモリのビジネススキル教育
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