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ステップアップ・セルフアップ運動

投稿者：人事＠トヨタ - この制度の評価： Good×0

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概要

当社は、従業員の成長支援の一環として、2004年9月から、公認会計士など6資格の新規取得者に奨励金を支給する「資格取得奨励策」を導入しました。2006年には、技術分野・技能分野などの専門分野から、語学・ITなどの日常業務に直結した必須資格まで、全117資格に対象を広げ、約2,500件の申請に対し、その資格に応じた奨励金を支給しました。

メリット

◆社員の学習意欲を高めることができる

◆社員のスキルアップにつながる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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