ノリタケカンパニーリミテドの階層別研修
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
社員の資格や職制によって必要とされる役割は変わってきます。入社後、自分自身を変えることができる重要な時期に計画的に企画されているのが階層別研修です。
資格が変わると担当する業務や責任の範囲が増えることになり、周りの環境が大きく変わってきます。
メリット
この転機を契機として自身の役割を明確にし、あるべき姿を見定め、そのための課題を設定して前へ進んでもらうことをテーマとしています。
デメリット
未記入
- コスト
-
10～100万円程度
- 必要期間
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1年程度かかる
- 挙手主義
- 定年退職者の再雇用
- 日本フイルコンの新入社員研修
- 大真空の入社後研修
- ドワンゴのOJT
- メガネトップの入社後研修
- 三年目社員教育
- 支社勉強会
- 海外派遣制度
- カワチ薬品の店長候補者向教育
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