八千代工業の内定者研修レポート
投稿者：カツカレー - この制度の評価：
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概要
製品を見ながら先輩従業員との交流したり、名刺交換ゲームをするなどで、内定者を対象に研修を実施。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- カワチ薬品の現職スペシャリスト教育
- 青紙制度（異動希望申告制度）
- 宝酒造の育児休職制度
- 500円インセンティブ
- 三者面談
- 安川電機のフレッシュマン英会話研修
- 東芝のFA制度
- 「芸トレ」制度
- ブリヂストンの初期集合研修
- 日本ハムの資格取得支援制度
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