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日本光電のフォローアップ研修

投稿者:ドナルド - この制度の評価: Good×0

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概要

部署に配属後も、8月と11月にそれぞれ1週間ずつ、再度本社に集まって研修を行います。

メリット

社会人としての意識の再確認などを行い、さらなるステップアップを目指す

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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