日本光電のフォローアップ研修
投稿者：ドナルド - この制度の評価：
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概要
部署に配属後も、8月と11月にそれぞれ1週間ずつ、再度本社に集まって研修を行います。
メリット
社会人としての意識の再確認などを行い、さらなるステップアップを目指す
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- チャレンジ
- 短時間勤務制度
- 日本光電のサービス職対象研修
- 永年勤続表彰制度
- ロングライフホールディングの新入社員6ヶ月目研修
- ようこそ会
- mixiのOne Day Free制度
- ラックホールディングスのOJT
- ビック東海の介護休業制度
- 役割等級制度
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