日本光電のフォローアップ研修
投稿者：ドナルド - この制度の評価：
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概要
部署に配属後も、8月と11月にそれぞれ1週間ずつ、再度本社に集まって研修を行います。
メリット
社会人としての意識の再確認などを行い、さらなるステップアップを目指す
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- エプソントヨコムの医療休暇
- ファーマライズのFE対象者研修
- 自己成長計画・育成面談制度
- サッポロドラッグストアーの2年目フォローアップ研修
- ニッパツの階層別研修
- エクセディの企業内保育園
- コモのフォローアップ研修
- 住友商事のカフェテリアプラン
- ファミリーサポート休暇.
- ファミリーメイツ制度.
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