キヤノンファインテックの新人配属前研修
投稿者：プラスα - この制度の評価：
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概要
入社から約２ヶ月間かけて行います。この研修を経て、配属先を決定します。
受入研修－入社式直後から、会社の基本的なルールの習得をします。
工場実習－メーカーとしての製造現場の考え方やルールを、体験をとおして学びます。
マナー研修－社会人として、身に付けておくべきマナーをロールプレイングを中心とした研修で習得できるプログラムです。
ピラミッド研修－会社経営シミュレーションをとおして会社のしくみを学ぶ研修です。
技術研修－専攻を問わず、エンジニアとしての心構えとキヤノンファインテックのコア技術についての理解を深めます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 早期インターン制度
- ソネットエンタテインメントの通信教育
- 日本山村硝子の子育て支援休暇
- チーム・シアトル制度
- セーレンの資格能力開発 研修制度
- 四国化成工業の国内外留学制度
- シャープの専門分野研修制度
- eラーニング研修
- 長期人材育成教育
- 国内留学
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