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宝酒造の自己申告制度

投稿者:人事担当10年目 - この制度の評価: Good×0

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概要

毎年、担当する職務や自己の成長に関しての希望などを各社員が会社に申告する制度です。
申告後は、直属の上司との面接をおこない、相互理解をはかります。また、申告した内容は、各人のジョブローテーションや能力開発、異動の参考資料として活用します。

メリット

異動や配属に対する社員の納得感を高めることができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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