ヤマハ発動機の海外研修制度
投稿者：のっち - この制度の評価：
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概要
自主・自律マインドを持ち、一定の要件をクリアした社員は、海外でキャリアを積むチャンスがつかめます（主に事務・営業系）。 20代社員を対象とし、グローバルな視点、異文化適応力を身ににつけた、市場価値の高い人材を育成することを目的としています。
メリット
○チャレンジ精神を高めることができる
○グローバル人材を育てることができる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 全体会議
- チャレンジ21
- ナレッジマネジメント教育
- ヱスビー食品のマネージャー研修
- エスペックの配属後研修
- アルチザネットワークスの英会話教室
- デンソーの工場実習
- 扶桑電通の集中研修
- 昭和システムエンジニアリングの一般技術研修
- 常盤薬品のOJT研修
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