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東北リコーの育児支援制度

投稿者：プラスα - この制度の評価： Good×0

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概要

男性社員 計画期間内に、育児休業を新たに1人以上利用している事

女性社員
1. 育児休業の年間利用率80％以上を維持している事
2. 短時間勤務者の年間利用率40％以上を維持している事

対策


メリット

□優秀な女性社員の採用につながる

□ワークライフバランスの実現

□社員が安心して働ける環境の構築

デメリット

未記入

コスト
0～10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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