共立の新入社員研修 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

共立の新入社員研修

投稿者：ピーターパン - この制度の評価： ×0

概要

1. 共立社員としての基本的態度、マナーを身につける。

2. 共立の各部署の仕事を理解する。

3. 共立で扱っている商品知識の習得。

4. 共立製品の正しい使い方、構造と特徴、分解･組立･調整等の技術的知識の習得。

5. 各研修ごとにレポートの提出を行うと共に、スピーチ、プレゼンテーションの訓練などを行い自己表現力を身につける。

6. ディベート、グループ研修を通じて、個人の能力を高めると同時に、組織、グループとしての活動能力を身につける。

メリット

これまでの学生生活とはまったく異なる、社会人1年生として、身につけるべきことをいちから学べるのが共立の新入社員研修。
2ヶ月にわたる研修の中で、共立社員としての基礎をしっかりと学ぶことができます。

デメリット

未記入

コスト: 0～10万円程度
必要期間: 1ヶ月程度かかる

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