極東開発工業の全体研修
投稿者：バファリン - この制度の評価：
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概要
入社後、最初に２ヶ月程度の導入教育があります。
メリット
目的は、
１．社会人への意識改革を図る
２．当社の社員としての最低限の知識習得
３．モノづくりを体験する
４．グループとしての協力を体験する
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ダイユーエイトの入社前新入社員研修
- パソコン研修
- セガミメディクスの新任店長／店長候補教育
- 東急コミュニティーの東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）
- マイカンパニー制度
- シャープのモノづくり匠制度
- 東邦システムサイエンスの入社時集合教育
- ミルボンのフィールドパーソン研修
- 豊田工機の階層別研修
- 日立建機の語学研修
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