極東開発工業の全体研修
投稿者：バファリン - この制度の評価：
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概要
入社後、最初に２ヶ月程度の導入教育があります。
メリット
目的は、
１．社会人への意識改革を図る
２．当社の社員としての最低限の知識習得
３．モノづくりを体験する
４．グループとしての協力を体験する
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 三井ハイテックのヤスリ研修
- 不二越の生産技術・技能研修
- オルガノの入社3年研修
- 田中商事の配属先研修
- 北興化学工業の工場研修
- ダイキン工業のマイスター制度
- ダイユーエイトの商品勉強会
- 中途入社育成プログラム制度
- エスペックの自己啓発支援制度
- 日本ＣＭＫの入社後導入研修
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