入社前研修
投稿者：人事＠トヨタ - この制度の評価：
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概要
アパレル業界の特徴として、アルバイトからの正社員雇用の比率が多い。定期的に正社員を募り、10名規模になったときに社長自ら参加する1泊2日の研修がある。
メリット
- 定着率の向上：社員としての気構えなど、マインド教育にも力を入れる為。
- 売上の向上：販売員での雇用がほとんどの為、売り方、接客方法などを細かく教えることが可能。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 公募制度
- 看護休暇制度
- 三和シャッター工業の目標管理シート
- 一人一冊の経営方針書
- リザーブ休暇（育児）
- デジタルハーツの教育プログラム
- 自由取得休暇
- 大同特殊鋼のブラザー制度
- サイトサポート・インスティテュートのフォローアップ研修
- ロック・フィールドの育児休業制度
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