入社前研修
投稿者：人事＠トヨタ - この制度の評価：
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概要
アパレル業界の特徴として、アルバイトからの正社員雇用の比率が多い。定期的に正社員を募り、10名規模になったときに社長自ら参加する1泊2日の研修がある。
メリット
- 定着率の向上：社員としての気構えなど、マインド教育にも力を入れる為。
- 売上の向上：販売員での雇用がほとんどの為、売り方、接客方法などを細かく教えることが可能。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- クレディセゾンの短時間勤務制度
- ClubGS ワークスマイル制度
- ピープルの自己申告制度
- メンタリング制度
- 有給取得促進制度7～9月に5日間
- 大日本印刷の育児休業
- 半日休暇制度
- 新規事業の提案・実行についての1000万円までの報奨金制度
- 大王製紙の営業部門研修
- ヱスビー食品のフォローアップ研修Ⅰ
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