住友大阪セメントの公的資格取得報奨金制度
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
自己啓発支援の一環として、会社が認定した特定の公的資格を取得した社員に対し、資格取得の難易度に応じて報奨金を支給する制度です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 明電舎のライフプラン研修
- 三和シャッター工業の新入社員フォロー研修
- 社内チャレンジワークショップ
- ジュニアボード制度
- オルガノの入社3年研修
- 豊和工業の新入社員研修
- 富士通ゼネラルの昇級者研修
- 村田製作所のSTEP活動
- プラザクリエイトの2～3年目フォローアップ研修
- 大京の時間差出勤制度
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