住友大阪セメントの公的資格取得報奨金制度
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
自己啓発支援の一環として、会社が認定した特定の公的資格を取得した社員に対し、資格取得の難易度に応じて報奨金を支給する制度です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ミルボンの学科研修
- ノジマの通信講座奨励制度
- 贅沢ランチ会
- フレックス夏期休暇
- ＯＤＫソリューションズの資格取得制度
- TEC特別講座
- 三井ハイテックの提案制度
- 椿本チエインの新入社員フォロー研修
- ダスキンの二年後研修
- 職種別研修
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