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伊藤ハムの3年目フォロー研修

投稿者:希望退職者 - この制度の評価: Good×0

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概要

組織の中で自らの役割を認識し、主体的に行動できる人材を目指し、自律型思考への転換を図ります。

メリット

3年目という最も敏感な時期において適切にフォローすることで、社員の離職率を下げることができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

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