伊藤ハムの3年目フォロー研修
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
組織の中で自らの役割を認識し、主体的に行動できる人材を目指し、自律型思考への転換を図ります。
メリット
3年目という最も敏感な時期において適切にフォローすることで、社員の離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 正興電機製作所の管理職教育
- 安川電機の新入社員導入研修
- ロングライフホールディングの新入社員電話応対研修
- 日本ユピカの英会話教室
- ラックホールディングスの社内論文制度
- メディカル一光の資格取得支援
- 藤森工業の職場教育
- 三井造船の教育研修制度
- アグレックスの目標管理制度
- ・EYU（アーンスト＆ヤング大学）
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