三井造船の教育研修制度
投稿者：とまと - この制度の評価：
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概要
三井造船には『入社5年間で一人前のプロに育てる』という育成目標があります。そのために、職場でのOJT（実務を通した育成）とOFF-JT（入社後の１年間は年3回の集合研修）を通して成長の場を提供していきます。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- グローリーの英会話研修
- 極東開発工業の技術研修
- トップリーダー研修
- 太平洋工業の職能別研修
- 相模ハムの新人研修
- 澤藤電機の工場実習
- 三浦印刷の個人情報保護教育
- ジオマテックのe-Learning教育
- 住友電装の選択型研修
- ヴァリックの海外セミナー
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