三井造船の教育研修制度
投稿者：とまと - この制度の評価：
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概要
三井造船には『入社5年間で一人前のプロに育てる』という育成目標があります。そのために、職場でのOJT（実務を通した育成）とOFF-JT（入社後の１年間は年3回の集合研修）を通して成長の場を提供していきます。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 日本アンテナの外部セミナーの受講
- サイトサポート・インスティテュートのOJT
- ＪＳＲの語学研修
- ダイキンの新入社員研修
- 日立工機のロジカルコミュニケーション教育
- ＮＴＴデータイントラマートのビジネス基礎研修
- エヌアイデイの新入社員研修
- Ｅストアーのマイパワーアップ制度
- セガミメディクスの店内教育
- 田中商事のメーカー研修
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