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三井造船の教育研修制度

投稿者:とまと - この制度の評価: Good×1

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概要

三井造船には『入社5年間で一人前のプロに育てる』という育成目標があります。そのために、職場でのOJT(実務を通した育成)とOFF-JT(入社後の1年間は年3回の集合研修)を通して成長の場を提供していきます。

メリット

□社員のスキルアップ

□組織力の向上

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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