伊藤ハムの2年目フォロー研修
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
入社からの１年間を振り返り、自らの成長目標を描いていくと共に、スキルアップ意識を高めていただきます。
メリット
社員同士の意識を高めあい、モチベーションを高めてくれる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 太平洋工業の内定者教育
- ヤマトマテリアルの新人研修
- 岩崎電気のOJT
- 支社長、グループリーダー研修
- 共立の新入社員研修
- ロングライフホールディングの新入社員3ヶ月目研修
- セガミメディクスのビューティー研修
- 営業職若手研修
- 三井ハイテックの管理者昇格試験制度
- 澤藤電機の階層別研修
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