丸東産業の新入社員研修
投稿者：烏 - この制度の評価：
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概要
入社後、工場職・営業職共に1ヶ月間の基礎研修を行い、
その後工場職は仮配属となります。
営業職はさらに１～２ヶ月程度、
製品・商品教育、見積書作成、市場調査、工場実習、
プレゼンテーションなどについての研修を行い、
基礎から専門知識まで身につけます。
その後、営業の現場に配属され
先輩社員に同行しながら研修を行います。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- アグレックスの新入社員研修
- 現場研修
- メガネスーパーのエリアリーダー制度
- ハークスレイの管理職研修
- アルビスの「職能資格制度
- アムスクの同行トレーニング
- チャレンジコース
- 山陽特殊製鋼の新入社員中国視察
- ヴァリックの自己申告書
- フタバ産業の階層別教育
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