丸東産業の新入社員研修
投稿者：烏 - この制度の評価：
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概要
入社後、工場職・営業職共に1ヶ月間の基礎研修を行い、
その後工場職は仮配属となります。
営業職はさらに１～２ヶ月程度、
製品・商品教育、見積書作成、市場調査、工場実習、
プレゼンテーションなどについての研修を行い、
基礎から専門知識まで身につけます。
その後、営業の現場に配属され
先輩社員に同行しながら研修を行います。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- サークルＫサンクスのSV同行
- 図研の語学研修
- ロームの入社後研修
- ヤマザキの新入社員集合研修
- 古野電気の職能教育
- シーアイ化成の自己啓発制度
- データ・アプリケーションの自己啓発制
- 焼肉屋さかいのスキルアップ研修
- マツダ・ビジネス・リーダー・ディベロップメント（MBLD）
- 堀内カラーの階層別研修
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