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中村屋の指導員制度

投稿者:トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価: Good×1

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概要

入社後の6ヵ月間は育成期間とし、3月下旬の入社前研修から9月末日までの期間、指導員として選抜された若手先輩社員が、新入社員への指導と助言を行う。

メリット

◆配属された新入社員が早く職場に慣れ、仕事を一人前にできるよう指導される。

◆良き相談相手としての役割も果たす

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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