ヤクルトの階層別研修 ・昇格前研修
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
「新入社員→中堅→係長→課長→部長」と役職が上がっていく節目となる場面で、それぞれの立場と役割に必要な研修を行っていく。
メリット
役職が上がると、それに応じて求められるスキルも変わってくる。その変化に対応できる準備をすることで、混乱なく業務をできるようになる。
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- シイエヌエスの海外研修制度
- 仮名：63本10時間勝負
- 東洋製作所の基礎教育
- ブルーグラスの経営幹部育成教育
- 日立金属のジョブローテーション
- 内定者ジョブチャレンジ制度
- 日立アプライアンスの若手職場内研修
- ロックフェスティバル
- ベストブライダルの新人研修
- 日本インターの工場実習
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