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ワークライフバランス支援制度

投稿者:あやか - この制度の評価: Good×0

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概要

週休3日制度:平日が定休日の部署を対象に、定休日に加え決まった曜日に一日休業できる制度(給与は20%減額)。子どもが小学校4年生の末まで。
育児休業:最初の5日間を100%有給とする。
育児短時間勤務制度:1日最大1.5時間まで勤務時間を短縮できる。子どもが小学校4年生の末まで。

メリット

◆労働環境がハードな中、社員が家族を大切にできるような環境を整備する。
  (「社員が家族を大切にしない企業が良い住宅を提供できるはずがない」)
◆男性社員の育児休暇取得を促進する。

デメリット

未記入

コスト
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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