フォロー制度
投稿者：賞与大幅カット - この制度の評価：
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概要
入社後すぐの教育期間だけでなく、入社2年目と5年目にフォロー研修を実施することで、社員育成に取り組む。
メリット
社会人として重要な節目となる時期にフォローすることで、社員のメンタル面をケアできる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- サイトサポート・インスティテュートの自己学習
- スルガ銀行の先端人会議「キカク」
- 安川電機のフォローアップ研修
- クリスマス休暇自己啓発手当て
- 久光製薬のＭＲ資格試験研修
- アイデアバンク制度
- カルピスの自己申告制度
- グローリーの海外トレーニー制度
- ボトムアップ会議
- メンタルヘルスカウンセリグ
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