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フォロー制度

投稿者:賞与大幅カット - この制度の評価: Good×0

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概要

入社後すぐの教育期間だけでなく、入社2年目と5年目にフォロー研修を実施することで、社員育成に取り組む。

メリット

社会人として重要な節目となる時期にフォローすることで、社員のメンタル面をケアできる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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