ミツミ電機の新人フォロー研修
投稿者：アクティブ8 - この制度の評価：
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概要
文系、理系共に入社後一年半を経過した段階で実施するのがフォロー研修。ビジネスの第一線に出るための準備教育として、ビジネス知識を含めた企業人としての基礎の修得を目的としています。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 千歳電気工業の技術研修
- 役員公募制度
- ジギョつく制度
- ・社内レンタルビデオ・書籍代50%負担・カジュアルデイ
- 宝酒造のOJT
- 新日鉄ソリューションズの2年目研修
- ホシデンの実務教育
- ダイユーエイトの入社前新入社員研修
- ダイユーエイトの経営塾
- フタバ産業の2･3年目研修
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