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パルステック工業の新入社員研修

投稿者:真鱈 - この制度の評価: Good×0

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概要

新入社員については、一般教養から技術習得に至るまで、入社から一定期間、集合教育を実施しています。
その後は配属先において、OJTを中心とした個別教育が実施されるほか、スキルマップに基づき、不足している技術や身につけたいスキルがあれば、自己啓発を含め、通信教育や外部セミナーなど様々な選択肢の中から、最も有効なものを選択してレベルアップを目指します。
また、英語や中国語など外国語の習得についても、積極的に支援しています。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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