ネクストウェアの内定者研修
投稿者：サラリーマン社長 - この制度の評価：
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概要
【ポイント】
技術一辺倒ではなく、個性や自主性を伸ばす教育カリキュラム
< 入社前 >
内定者研修懇親会、メールマガジン発行
< 入社後 >
新入社員基礎研修（ビジネスマナー〜技術スキル）：約2ヶ月間
メリット
◆新人の早期戦力化
◆体系的な学習によるモチベーション向上
◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 浜松ホトニクスの特許研修
- ビーエスピーの営業基礎研修
- ホーチキの実務体験教育
- パナソニック電工の職群グレード制度
- 技術研修分科会：電気・電子系
- 丸東産業のその他研修
- フタバ産業の職場内研修
- 新規事業GUIDOS
- 三井ハイテックの提案制度
- 四国化成工業のエントリー制度
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