昭和電工の新入社員研修レポート
投稿者：内定者 - この制度の評価：
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概要
入社してできるだけ早い段階で、1つの仕事を自分の責任において完成させ、自分の力で成し遂げたという成功体験を持ってもらうことを目的として、入社2ヶ月目に、上司と半年間で達成すべき課題（テーマ）を設定し、本社で発表してもらい、半年後成果をまとめ、再度発表して頂きます。
メリット
目標を上司・会社と約束して設定し、成果を本社で発表させることで、本人のモチベーションを最大限に引き出せる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ノジマの○年目研修
- FRIDAY NIGHT JAM
- 楽天の誕生会制度
- ユナイテッドアローズの社内公募制度
- 古野電気の目標管理制度
- 事業所研修
- 大卒3年目研修
- 新事業プラン提案制度
- ＮＴＮの新入社員フォローアップ研修
- ヴォラーレ三日天下制度
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