メルコのポイント制退職金制度
投稿者：ブエノスアイレス - この制度の評価：
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概要
資格と評価によって決まる「ポイント」の累積が、そのまま金額に反映されます。 勤続年数優先の制度ではなく、「会社への貢献度」を重視した成果主義の退職金制度です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
10～100万円程度
- 必要期間
-
1年程度かかる
- タムロンの社員持株制度
- メガネスーパーのオプトマイスター制度
- スピード昇格
- 東芝セラミックスのステージUP教育
- 360°評価制度
- ジェイテクトの社員持株会
- 500円インセンティブ
- メルコの能力開発（教育）制度
- クロスプラスの表彰制度
- 報奨制度
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