スタンレー電気の選抜教育
投稿者：コバンザメ - この制度の評価：
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概要
中堅社員以上の社員を対象として選抜し、財務・マーケティングなどビジネスフレームワークの基礎を身につけ、ビジネスリーダーの想起育成を図る制度。
メリット
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
10～100万円程度
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 四半期インセンティブプレゼン
- 八千代工業の内定者研修レポート
- 新日本無線の導入教育
- 阪神調剤薬局のフォローアップ研修
- プロジェクト選択制度
- 日本エム・ディ・エムの新入社員研修
- 古河機械金属の総合職3年目研修
- マキタの新入社員研修
- 日立金属の研修論文制度
- 菱食のＯＪＴ指導者制度
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