阪神調剤薬局のフォローアップ研修
投稿者：しげお - この制度の評価：
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概要
入社３ヶ月後に研修の成果を確認して次の方向性を指導します。
メリット
新人社員のメンタルケア。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- ユタカ技研の新卒社員研修
- ＪＵＫＩの専門分野別要素技術教育
- 東洋製作所の指導員制度
- DFC（ダイレクトフランチャイズ）制度
- 菱友システムズの通信教育
- 三井ハイテックの金型技術基礎教育
- ネットワンシステムズの合宿研修
- 山陽特殊製鋼の新入社員中国視察
- アスコットの集合研修他
- フルキャストテクノロジーのキャリア相談制度
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