阪神調剤薬局のフォローアップ研修
投稿者：しげお - この制度の評価：
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概要
入社３ヶ月後に研修の成果を確認して次の方向性を指導します。
メリット
新人社員のメンタルケア。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- メガネスーパーのOJT
- スペシャリスト・キャリアプラン
- 大卒3年目研修
- イーピーエスのE-ラーニング研修
- 伊藤ハムの入社時導入研修
- 日本航空電子工業の自己啓発
- 光通信のB-net（社内情報共有サイト）
- クボタの応用教育
- セガミメディクスのセガミチーフアドバイザー
- サンケン電気の新入社員研修
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