システムズ・デザインの導入教育
投稿者：年末調整大失敗 - この制度の評価：
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概要
期間：入社後約1週間
■主な内容とスケジュール（平成19年度実績）
- 社内規定説明
- 業務内容説明（各部門長より）
- 社会人マナー教育（電話対応、来客対応、名刺交換等）
メリット
◆新人の早期戦力化
◆モチベーション向上
◆メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
企画内容によって変動 - 必要期間
-
企画内容によって変動
- パナソニック・スピンアップ・ファンド（PSUF）
- キーコーヒーの社内留学
- ノジマの新入社員導入研修
- 理想科学工業の新入社員集合研修
- ビック東海の入社前教育
- 太平洋工業の社外留学
- マルマエの新入社員教育
- 人材育成制度「ジンつく」
- クラブ活動
- 明治電機工業のカフェテリア研修
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