チーム・シアトル制度
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
×0
概要
従来の縦割り組織と異なり、社長をはじめ全社員フラットな組織のこと。チー ム・シアトルは「和」を重んじ、「ベンチャー企業」、「実力主義」というキーワードからは、周囲を蹴落としてでも上へあがってやろう、というイメージ に反し、誰かが成果を残せばみんなで祝福し、誰かが困っていればみんなで助け合う文化がある。健全な競争意識も強く持っており、お互いの切磋琢磨もできる。また、ナレッジマネジメントの意識を持ち、個人の持つ知識や情報・外部研修の内容を組織全体で共有し、有効に活用することで個々のスキルアップ、そしてチーム全体へのスキルアップを実現。月に一度、「シアトル会」という全社員の集まる食事会を開いている。知識の共有は勿論、現場での悩み等、意識の共有の場としてスタッフにも好評。
メリット
◆社員の経営意識の醸成
◆コミュニケーションの増加
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ＫＧ情報の入社研修
- アクモスの資格取得チャレンジ制度
- 優秀社員表彰制度
- ルーキーかばん持ち
- コアの提案制度
- マイキャリアバンク制度
- ダイキン工業の育児休暇制度
- アクモスの社長賞
- ジーエス･ユアサ コーポレーションのキャリア開発制度
- セガミメディクスの登録販売者研修
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved