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チーム・シアトル制度

投稿者:採用担当K - この制度の評価: Good×0

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概要

従来の縦割り組織と異なり、社長をはじめ全社員フラットな組織のこと。チー ム・シアトルは「和」を重んじ、「ベンチャー企業」、「実力主義」というキーワードからは、周囲を蹴落としてでも上へあがってやろう、というイメージ に反し、誰かが成果を残せばみんなで祝福し、誰かが困っていればみんなで助け合う文化がある。健全な競争意識も強く持っており、お互いの切磋琢磨もできる。また、ナレッジマネジメントの意識を持ち、個人の持つ知識や情報・外部研修の内容を組織全体で共有し、有効に活用することで個々のスキルアップ、そしてチーム全体へのスキルアップを実現。月に一度、「シアトル会」という全社員の集まる食事会を開いている。知識の共有は勿論、現場での悩み等、意識の共有の場としてスタッフにも好評。

メリット

◆社員の経営意識の醸成

◆コミュニケーションの増加

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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