チーム・シアトル制度
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
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概要
従来の縦割り組織と異なり、社長をはじめ全社員フラットな組織のこと。チー ム・シアトルは「和」を重んじ、「ベンチャー企業」、「実力主義」というキーワードからは、周囲を蹴落としてでも上へあがってやろう、というイメージ に反し、誰かが成果を残せばみんなで祝福し、誰かが困っていればみんなで助け合う文化がある。健全な競争意識も強く持っており、お互いの切磋琢磨もできる。また、ナレッジマネジメントの意識を持ち、個人の持つ知識や情報・外部研修の内容を組織全体で共有し、有効に活用することで個々のスキルアップ、そしてチーム全体へのスキルアップを実現。月に一度、「シアトル会」という全社員の集まる食事会を開いている。知識の共有は勿論、現場での悩み等、意識の共有の場としてスタッフにも好評。
メリット
◆社員の経営意識の醸成
◆コミュニケーションの増加
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- レビュー者研修
- Ｄａｉｌｙ Ｒｅｐｏｒｔ
- 森精機製作所の新入社員研修
- キャリアデザインプログラム.
- ＯＳＧの不妊治療休暇制度
- 伊藤ハムの食肉部門
- シャープ・リーダーシップ・プログラム
- 従業員相談窓口
- ブックオフコーポレーションの保育所費用補助
- イノコロジー制度
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