カカクコムのOJT
投稿者：あやか - この制度の評価：
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概要
新卒社員についてはトレーナーと呼ばれる先輩社員がつき、実務や仕事の進め方から会社のルールに至るまで一年をかけて教え、フォローする体制を整えている。
メリット
1年間という長い期間をサポートすることで、新人のメンタルケアをサポートする。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- マインドシェアのMVP賞
- 介護休職（休業）制度
- 千歳電気工業の技術研修
- 新入社員導入教育
- 昭和シェル石油のフォローアップ研修
- 昭和電線ホールディングスの家族サービスデー制度
- 勤務地選択制度
- キーコーヒーのステップアップ研修(入社4年目)
- 日平トヤマの新入社員教育
- BMUP表彰制度
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