オーナーシップ制度
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
2002年より「オーナーシップ制度」をスタートさせ、グループ会社を含めた社員に対して当社のオーナーシップを積極的に開放しています。また、オーナーシップ制度は、単に社員の財形貯蓄・資産形成の目的だけはなく、出資を行い、株主、つまりオーナーに近づくことで、経営者の視点を持って、一緒に会社を育てる楽しみを共有したいという想いもあります。
メリット
- 経営感覚を身に付けることができる
- 一体感を共有できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ＣＩＪのジョブローテーション制度
- エスペックの人事評価制度
- トヨタ自動車のエントリージョブ制度
- 久光製薬の自己啓発
- ロック・フィールドの育児休業制度
- LMアカデミー
- 安川電機のフレッシュマン英会話研修
- ジーンのアクセスプレミアム
- プラスアルファカード制度
- アスコットのスキルアップ休暇
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