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キヤノンファインテックの人事アセスメント制度

投稿者:プラスα - この制度の評価: Good×0

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概要

それぞれの役割を担う「人」を配置するにあたっては、社員一人ひとりの能力や適性を見ていきます。

メリット

上位等級の職務への任用にあたっては、試験や研修などの人事アセスメントによって、客観的・多面的に測定することにより透明性・公平性を高めています。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

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